De développer la formation Xuzhou Bo comment raccourcir la distance entre les entreprises et les salariés

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De développer la formation Xuzhou Bo comment raccourcir la distance entre les entreprises et les salariés

Nom de l'information:	De développer la formation Xuzhou Bo comment raccourcir la distance entre les entreprises et les salariés
Publié:	2012-04-06
Validité:	1000
Caractéristiques:
Quantité:	1.00
Description Prix:
Description détaillée du produit:	Xuzhou Bo développer la formation comment raccourcir la distance entre les entreprises et les salariés Parlant de raccourcir la distance entre les propriétaires d'entreprises et les salariés, certaines personnes peuvent ne pas savoir le secret, se moquaient. Cependant, l'histoire clairement déduction demander à ces gens: Qui a vu les grandes figures sont Guanggansiling ?? Les entreprises ne peuvent compter sur l'énergie et la croissance personnelle, les chefs d'entreprise savent comment faire un bon travail dans l'importance des relations avec les employés, cependant, ?conna?tre? et ?savoir? plus prononcé. L'l', qui, d'un projet fesse confiance signifie aussi significative exposé l'écart entre l'entreprise et ses employés profonde, il n'y a pas de confiance, la masse globale, comme le sable de la vaisselle, il n'y a pas de confiance, petits et grands sont difficiles à douceur réalisations, il n'ya pas de confiance, rapide affaiblir la vitalité des entreprises. Développement des entreprises ont besoin de travailler ensemble plut?t que de pouvoirs, afin que les propriétaires d'affaires debout dans la position de l'entreprise a le pouvoir de ne pas être conduits par le personnel de l'autorité, parce que ce n'est pas seulement de ne pas obtenir des résultats concrets dans l'exécution de leurs fonctions, mais produira plus difficultés. Affaires tant à s'entendre avec le personnel, relation étroite, honnête, debout sur la base de la compréhension et de la confiance, le personnel honnête, il que la volonté et l'Association pour aider à résoudre le problème, et chercher le développement commun. Ne pas casser la membrane entre l'entreprise et ses employés? Jusqu'à participer une fois en plein air des activités de formation de développement, j'ai trouvé l'intimité simple entre les propriétaires d'entreprise et les employés ont de raccourcir l'entreprise et le leadership, les entreprises et les salariés, la distance entre les dirigeants et les employés est un problème majeur. La semaine dernière, Xuzhou Bo Outward Bound activités de plein air bénéficié interchangeables, le personnel et la position de leader, pour constater que les nombreux chefs d'entreprises à partir des positions de leadership du conseil qui sont montés à bord du ?autel?, la hausse des comme le nombre d'employés, et d'agir sans motif, le personnel est extrêmement arrogant et immobiles charges injustifiées ou en appelant les coups de feu. Les employés imiter l'apparence habituelle de ces activités de leadership, a donné à ces dirigeants et frappa une alarme. Par conséquent, le traitement des employés que nous voulons faire: l'égalité de traitement de tous les employés, tous les employés sont qualifiés; tous les membres doivent avoir une compréhension suffisante de l'entreprise; bien s?r, le succès de l'entreprise de donner à tous les membres à partager, faire axé sur les personnes; chef de file La tache consiste à créer une vision, plut?t que de forcer ses subordonnés, le respect des employés doivent travailler ensemble, le respect de la dignité humaine est le respect de l'entreprise. Bo institutions de formation expérientielle de fournir un programme de planification gratuit! Consultatif QQ: 1981948965 Tél: 0516 -66779495 Mobile: 18036354458 Xuzhou Outward Bound: http://www.99blog.net/ Amazon militaire Outward Bound: http://www.jsymx.com/ Yancheng Outward Bound: http://www.zhaotuozhan.com/ Développement de la qualité: http://www.suzhituozhan.com/ Xuzhou développer la formation: http://www.xztuozhan.com/ Soleil Outward Bound: http://www.ituozhan.net/ Bo: http://www.bovorchina.com/

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